姓名學

　　做好勞務派遣工作，必須高度關注當前勞務派遣發展的方向、趨勢，確保勞務派遣工作始終保持在一個高起點、高效率上運作，做到與時俱進。

　　(一)勞務派遣的社會化。隨著勞務派遣的逐步推進，用工單位原有的相當部分社會職能被剝離出來，企業辦社會的空間越來越萎縮，用工單位原來行使的勞動者的吃穿住行、生產經營過程的現場管理、勞動者的生老病死等管理職能將逐漸交給派遣機構，用工單位得以集中全部的人力、物力、精力狠抓生產經營，全身心地投入到市場競爭中去，社會化的方向也是市場經濟發展的重要標志。

　　(二)勞務派遣的規范化。高雄臨時工規范化是法制社會的主要標志。隨著《中華人民共和國勞動合同法》的實施，各地相關的政策法規相繼出台，勞務派遣的管理服務將越來越規范。

　　(三)勞務派遣的競爭化、集約化。勞務派遣的發展初期，在內地某些城市，可能只有一家或幾家派遣機構成立;而在某些經濟發達地區，派遣機構則可能會一哄而起，目前象上海就有數千家派遣機構。但隨著時間的推移，管理越來越規范，競爭越來越激烈，要不了多久，肯定會重新洗牌。那些靠品牌取勝、靠服務取勝、高雄臨時工靠管理取勝的派遣機構會越來越壯大;相反，很大一批派遣機構將被淘汰出局。集約化發展是勞務派遣事業發展的必由之路，市場經濟發展過程中，既要有競爭，又要有一定的產業集中度。在勞務派遣的成熟期，三、五家派遣機構合計占據市場份額的60%-80%，其他派遣機構僅僅起著拾遺補缺的作用，這種局面終將形成。

　　(四)勞務派遣的服務功能多樣化。勞務派遣在它的起步階段，功能肯定不完善，甚至於是單一的。象我市的湘潭市人力資源服務有限公司在其剛成立時出於自身經濟實力等有關因素的考慮，不大可能承擔派遣員工的工傷費用或提供更多的服務項目，但隨著公司原始積累的增多，經濟實力越來越強，工作人員素質越來越全面高雄臨時工，現在這家公司根據用工單位的要求所提供的服務項目越來越多，工作內容也越來越豐富。勞務派遣將來肯定是分工越來越明確，服務越來越細致、功能越來越完善。

　　(五)勞務派遣的現代化和科學化。網上求職、網上招聘在現時已不是什么新聞了，只不過這些會越來越普及，隨著電子政務的逐步推行，高雄臨時工網絡時代將早日來臨。並且，科學的分工、科學的管理乃至於各種各樣切合實際、得以提高勞動生產率的科學的工作方法都將被廣泛運用於勞務派遣。